招聘是通过一定的渠道和方式从外部吸引人才，满足企业经营对人才的需求。任何企业都需要招聘，招聘结果直接关系到企业人才需求能否得到满足。为了提高招聘效率，一些企业会使用特殊的HR招聘管理软件。
HR招聘管理软件是人力资源管理系统详细分支。包括人才吸引力、来源控制、人才储备库管理、人才选拔、日常招聘管理。与以往传统的招聘模式不同，互联网时代的管理体系包括企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提高了企业业务部门和HR不同地区职能部门的互动与合作，提高了招聘效率，大大降低了招聘成本。
那么，如何看待HR招聘管理软件的选择？
一、考虑企业需求
不同的企业，自己的招聘需求一般不同，例如，如果是小企业，招聘数量少，招聘过程相对简单，中小企业最大的需求可能是减少HR重复性工作，如将招聘信息复制粘贴到多个招聘网站。如果是大中型企业，招聘人数多，需求可能是通过招聘系统管理团队绩效、流程进度和跨部门合作。所以，选择hr企业应根据自身情况选择招聘管理软件。
二、招聘制度的可扩展性
购买HR招聘管理软件如果不考虑系统的可扩展性，系统很快就会因为跟不上公司的规模增长和业务发展而被淘汰。淘汰后必须选择新的系统进行替代，这将涉及数据迁移问题。数据积累的时间越长，迁移就越麻烦。此外，必须说，有些功能无法迁移。
所以，在初购中HR招聘管理软件时，要考虑系统的可扩展性，确保系统功能不断更新迭代，界面不断优化。
三、操作简单易用
HR招聘管理软件是HR几乎每天都要登录，如果每天使用软件，操作困难，训练几天勉强使用，也经常出现卡、系统崩溃甚至计算机崩溃，这样的系统不是提高工作效率，而是引起公众愤怒，同时抱怨招聘，工作能顺利吗？
所以，在购买中HR招聘管理软件还应考虑两个方面。一是系统界面设计人性化，功能层次分明，操作方便，无需花费太多精力即可学习；二是系统必须稳定，所有功能均可正常使用。
四、支持移动办公
现在已经进入移动时代，生活，工作，越来越多的人希望利用零碎的时间快速有效地处理一些工作事项，对于HR比如筛选简历、面试安排、审批offer，如果能通过移动终端完成这些事情，将大大提高沟通效率，缩短招聘周期。
以上就是HR招聘管理软件选择的要点，希望对你有帮助。