根治欠薪工作一直以来都是劳动监察部门工作的重点和难点，而“人社+法院”欠薪纠纷诉调对接机制的建立，为劳动监察部门处理欠薪问题提供了新思路、新方法，为根治欠薪提供了强有力的保障。诉调对接机制以自身亮点破根治欠薪的难点，进一步优化了营商环境。
创新。“人社+法院”欠薪纠纷诉调对接机制的建立，为劳动监察部门处理欠薪提供了新方法、新思路，劳动监察部门与法院加强协调联动，双管齐下，走出根治欠薪工作新路径。劳动监察部门解决欠薪问题不再局限于传统的行政执法，对于双方没有争议，愿意调解的欠薪案件，可以采用调解和司法确认的方式办理，新方法为办理欠薪案件拓宽了渠道、提高了根治欠薪的效能。
“人社+法院”欠薪纠纷诉调对接机制的建立，为处理拖欠农民工工资问题按下“快捷键”，跑出“加速度”，真正促使根治欠薪工作实现快立快办。利用诉调对接机制解决欠薪问题，能促使用人单位在其承诺期限内支付所欠工资，便民利民，智慧精准。自年6月“人社+法院”诉调对接机制建立以来，劳动监察大队已采用该机制处理欠薪案件5件，为20名农民工讨要工资19.7万余元。
“人社+法院”欠薪纠纷诉调对接机制的建立，为劳动监察部门提供了繁简结合的案件处理办法。运用诉调对接机制解决纠纷，劳动监察部门不再拘泥于冗繁复杂的行政执法程序，而是可以采用简约有效的调解、司法确认程序，快速为人民群众解决问题。诉调对接机制在程序上、时限上、成效上都优于传统的行政执法，对形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境有不可替代的作用。
“人社+法院”欠薪纠纷诉调对接机制的建立，有强有力的司法保障---法院强制执行保驾护航。在用人单位未按照调解协议履行工资支付义务的情况下，当事人可以直接申请法院强制执行。在强制执行的保障下，诉调对接机制更能让民工群体切实感受到司法与监察服务带来的幸福感和获得感。
来源：嵩明人社
责编：张曦
编审：周晓雪
终审：周健军