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《念中国海归就业创业调查报告》
从中揭示了海归待遇情况——近七成的海归税前月薪在以上。
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留学生薪资对比??
从上图得出数据??
6K以下群体占比33%6~8K占比25%8~10K占比15%10~15K占比15%15K以上占比12%
从性别方面来看??
税前月薪8K以下的女性占比＞男性
税前月薪8K~10K的女性占比＜男性
税前月薪10K以上占比无显著差别
对比往年来看??
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相比年，海归税前月薪6K以下比例下降12%
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6~10K区间增加2个百分点
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10~20K区间增幅高达7%，薪资待遇显著提升。
以上为大体数据，根据职业不同，薪资也有所不同，所以海归就业也呈现多样化。
那么这次急求职给大家带来的是哪些岗位呢？就是...那种...
薪资高！不限专业！还有住房补贴和餐补！也是近几年来最有发展前景！国内外需求量最大！薪资待遇“钱”途无量！
那就是今年春、秋招各互联网大厂火爆开启！
就算是非技术岗薪资也能比肩技术岗！
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来看一组职级薪资数据??
阿里巴巴
阿里巴巴采用双系列发展体系
一套体系是专家路线，程序员、工程师等，每一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
另一套体系是M路线，即管理者路线，从M1到M10。
应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
薪酬结构
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
绩效考核
考核内容：业绩和价值观各占50%考核频次；
绩效评分标准，分为六档，分别是：
季度考核为主部门排序：2-7-1排序个人排序：3-6-1排序考核工具：KPI主导淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%晋升条件：上年度KPI达3.75评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。
晋升条件
晋升资格：上年度KPI达3.75主管提名；一般KPI不达3.75主管不会提名晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等晋升委员会投票
腾讯
岗位职级
腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”
岗位薪酬
腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
绩效考核
考核内容：腾讯的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星，5星是最好的，1星可能会走人了。
晋升条件
腾讯的晋升指标主要就有两部分：硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
百度
岗位职级
百度的级别架构分成四条线：技术序列T：T3-T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手产品运营序列P：P3-P11产品和运营岗后勤支持部门S：S3-S11主要是公共、行*、渠道等等，晋升比较困难管理序列M：M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
岗位薪酬
百度薪资结构：月薪×15（12+3）T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等年终奖看部门盈利情况，一般是3个月
绩效考核
考核内容：百度的绩效考核也分为2部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。绩效评分标准：百度绩效也为5档——从1到5，1是最好的，5可能会走走人了。正好与腾讯相反。
晋升条件
百度晋升一般情况是分2种，晋升的前提条件是达到4以上才可以申请；
自己提名：当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
主管提名：如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。
岗位薪酬
百度薪资结构：月薪×15（12+3）T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等年终奖看部门盈利情况，一般是3个月，人员主要集中在T5/T6，在百度T5是高级工程师、T6是资深工程师，但实际上百度的title并没有职级重要。从T7级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到T7以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻T10楼天城等。
绩效考核
考核内容：百度的绩效考核也分为2部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。
考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。绩效评分标准：百度绩效也为5档——从1到5，1是最好的，5可能会走走人了。正好与腾讯相反。
晋升条件
百度晋升一般情况是分2种，晋升的前提条件是达到4以上才可以申请：自己提名：当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
主管提名：如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。
字节跳动
岗位职级
字节跳动的职级研发序列一共10级；字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导,3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
岗位职级
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，股票/每年。
同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：头条半年一次调薪，每次只有30%参与头条每个月1的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。加班，公司会按%的工资给你结算加班费。可以请假。关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
绩效考核与晋升
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+模式：头条是双月OKR，可以在lark上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。
以上几家大厂供各位参考，工资待遇高，发展前景广。
另有华为、京东、美团、小米等..
